Paradigma Temple
El bienestar no es un beneficio ni una práctica aislada, es una infraestructura del rendimiento humano.
El Paradigma Temple es el marco conceptual que guía todo nuestro trabajo: una arquitectura integral que conecta mente, cuerpo y alma como pilares del alto desempeño humano, del liderazgo consciente y de culturas organizacionales que cuidan, crecen y sostienen resultados en el tiempo.
Este paradigma une ciencia, experiencia humana e inteligencia de datos para transformar la manera en que líderes y equipos se desarrollan, se relacionan y alcanzan impacto real.
Una visión integral basada en
ciencia, propósito y vitalidad humana.
El Modelo o Paradigma Temple articula tres dimensiones que históricamente han operado por separado dentro de las organizaciones, y las convierte en un sistema vivo, medible y estratégico:
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Mente (lo racional y analítico)
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Es la dimensión que permite comprender, interpretar y decidir con claridad.
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Desde aquí emergen la base científica, el pensamiento estratégico y la capacidad de transformar información en acción.
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Cuerpo (lo sensorial y emocional)
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Es el canal donde se manifiesta la vitalidad, el estrés, la energía y la capacidad de sostener el ritmo.
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El cuerpo aporta verdad, regulación y conexión con las necesidades humanas de los equipos.
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Alma (lo consciente y espiritual)
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No desde una mirada religiosa, sino desde la intencionalidad profunda: propósito, sentido, coherencia y presencia.
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Es la dimensión que orienta, inspira y da dirección humana a los equipos y a las organizaciones.
Equidistancia y movimiento: así funciona el Paradigma Temple
El triángulo equilátero del modelo simboliza la equidistancia entre mente, cuerpo y alma. No existe jerarquía, cada dimensión aporta valor, y las tres se necesitan mutuamente para liberar desempeño real.
Las flechas que rodean el triángulo representan un flujo continuo, un ciclo en el que:
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la reflexión alimenta la acción
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la acción transforma la emocionalidad
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la emocionalidad influye en la consciencia
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y la consciencia se convierte nuevamente en decisiones estratégicas
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Es un sistema dinámico, no un concepto teórico: se entrena, se mide y transforma culturas completas.
Cómo el Modelo Temple se aplica en organizaciones
El Paradigma Temple se traduce directamente en nuestras tres líneas o pilares de acción estratégicas:
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Liderazgo Consciente
Formamos líderes que gestionan energía, foco y cultura con presencia, propósito y métricas claras.​
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Bienestar Estratégico
Integramos salud, hábitos y vitalidad humana al desempeño, al clima y a los resultados del negocio.
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Cultura & Data Humana
Movilizamos culturas más conscientes, colaborativas y adaptativas, apoyadas por analítica avanzada en tiempo real.
Por qué este modelo marca una diferencia real
Las organizaciones que han adoptado nuestro modelo reportan:
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mayor resiliencia
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equipos más conectados y con mejor clima
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líderes con mayor capacidad de influencia consciente
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disminución del desgaste y mejor gestión de energía
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decisiones basadas en data humana, no intuición
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culturas que escalan bienestar y rendimiento a la vez
El Paradigma Temple convierte la experiencia humana en un pilar estratégico y el bienestar en un indicador clave del negocio.